Geld uit je vennootschap halen in 2026

De basis: drie wegen, elk anders belast

Als bestuurder van een Belgische vennootschap kun je geld naar je privévermögen laten stromen langs drie hoofdwegen: een bezoldiging (loon), een uitkering van winst (dividend of tantième), of opbouwen voor later (pensioen). Daarnaast kun je kosten en voordelen fiscaalvriendelijk via de vennootschap laten lopen. Elke weg wordt anders belast — en door de hervorming van 2026 verschuiven verschillende tarieven. Wie enkel op één techniek focust, laat bijna altijd geld liggen.

Deze gids overloopt elke techniek, wat ze in 2026 kost, en voor wie ze interessant is. Wil je meteen zien wat het voor jouw cijfers oplevert? Bekijk het volledige plan.

Alle technieken vergeleken (2026)

Een overzicht van de belangrijkste manieren om waarde uit je vennootschap te halen, met de indicatieve fiscale kost. De exacte uitkomst hangt af van je winst, je loon en je situatie.

Indicatief, op de gepubliceerde regels van 2026. Sommige punten zijn nog onder voorbehoud van definitieve wetgeving.

Rekenvoorbeeld: loon of dividend?

Neem een kmo met €150.000 winst vóór bezoldiging. Wat houd je netto in privé over als je alles als dividend uitkeert, versus een loon nemen en de rest als dividend?

Optie B levert niet alleen meer netto op, maar behoudt ook het verlaagd vennootschapstarief van 20% (dat vereist vanaf 2026 een minimumbezoldiging — zie hieronder) en opent pensioenruimte via de 80%-regel. Reken jouw scenario door →

Loon & dividend

De minimumbezoldiging (€50.000 vanaf 2026)

Om het verlaagd tarief van 20% op de eerste €100.000 winst te behouden, moet je jezelf een minimumbezoldiging uitkeren. Die drempel stijgt in 2026 van €45.000 naar €50.000. Kom je eronder, dan valt de volledige winst onder het standaardtarief van 25%.

Dividend: VVPR-bis en liquidatiereserve

Een gewoon dividend kost 30% roerende voorheffing. Via VVPR-bis daalt dat naar 15%, en naar 18% voor dividenden toegekend vanaf 1 juli 2026. De liquidatiereserve combineert een aanlegheffing van 10% met een lagere voorheffing bij uitkering na de wachttermijn (in 2026 verkort naar 3 jaar, tegen 9,8%). Welke route het meeste netto oplevert, hangt af van bedrag en timing. Bereken het verschil →

Kosten & voordelen

Dit is vaak het laaghangend fruit. Kosten eigen aan de werkgever (bureauvergoeding, thuiswerk, kilometervergoeding) kan de vennootschap onbelast terugbetalen — 0% belasting, mits binnen de forfaits. Een bedrijfswagen kan interessant blijven, maar let op: fossiele wagens aangekocht vanaf 2026 zijn niet meer aftrekbaar, en het voordeel alle aard blijft belast. Auteursrechten kunnen voor creatieve en IT-profielen fiscaal gunstig zijn, maar de voorwaarden zijn sinds 2023 strikt en voor 2026 deels onzeker.

Pensioen: uitgesteld maar fiscaal sterk

Via een VAPZ en een IPT (individuele pensioentoezegging) bouw je fiscaalvriendelijk pensioen op met vennootschapsgeld. De IPT-premie is aftrekbaar binnen de 80%-regel: hoe hoger je brutoloon, hoe meer ruimte. Bereken je VAPZ-maximum en IPT-ruimte →

Vastgoed

Vastgoed kopen kan privé of via de vennootschap — elk met eigen gevolgen voor belasting, meerwaarde en overdracht. Bezit je het bedrijfspand privé, dan kun je het verhuren aan je eigen vennootschap, maar boven een bepaalde grens wordt de huur geherkwalificeerd als bezoldiging (de 5/3-regel). Een DBI-bevek is een alternatief om overtollige liquiditeit fiscaalgunstig te beleggen.

In welke volgorde pak je dit aan?

Een pragmatische prioriteit voor de meeste bedrijfsleiders:

• Zet eerst de onbelaste kosten eigen aan de werkgever correct op — direct nettovoordeel, 0% kost.
• Bepaal je optimale loon (minstens de €50.000-drempel voor het verlaagd tarief) en de loon/dividend-mix.
• Kies de juiste dividendroute (VVPR-bis of liquidatiereserve) op basis van timing.
• Benut je pensioenruimte (VAPZ + IPT binnen de 80%-regel).
• Bekijk daarna wagen, auteursrechten en vastgoed als je situatie erom vraagt.